De organisatie
De organisatie kent een tweehoofdig bestuur. Wij zijn op zoek naar een interim-bestuurder met brede ervaring die rust en overzicht brengt.
De organisatie is in transitie. Er liggen o.a. uitdagingen op het terrein van vastgoed, bedrijfsvoering en financiën. Er is een integratieslag nodig om tot een samenhangend geheel te komen. De samenhang, afstemming en verbinding, in combinatie met executiekracht, is een essentiële voorwaarde om de beoogde resultaten te behalen.
Raad van Bestuur
De RvB verstaat elkaar als mens en als professioneel bestuurder en neemt gezamenlijk de integrale bestuurlijke verantwoordelijkheid voor de gehele organisatie, zowel intern als extern. De gezamenlijke verantwoordelijkheid is belangrijker dan het individuele belang, in houding en gedrag zijn de bestuurders elkaars gelijken en aanspreekpunt voor de organisatie en de RvT.
De RvB stimuleert samenwerking vanuit voorbeeldgedrag. Als team ligt de nadruk op eenduidige sturing op proces, inhoud en resultaat vanuit een gedeelde veranderkundige visie.
De Opdracht
De RvB heeft als belangrijke opdracht: de organisatie naar een volgende fase brengen en kwartiermaker te zijn voor de vormgeving van het bestuur.
Geleidelijk aan zal zichtbaar worden hoe de organisatie er uit gaat zien. Op een aantal fronten is echter verduidelijking nodig. Ook is het tijd om het vizier verder naar voren te richten. De komende periode wordt er gewerkt aan de formulering van een meerjarenstrategie.
De interim-bestuurder
- Heeft academisch denkniveau, ruime bestuurlijke ervaring en heeft ervaring in een collegiaal besturingsmodel.
- Begrijpt hoe een cultuur zich vormt en ontwikkelt en brengt de organisatie, met behoud van het goede, in de volgende ontwikkelingsfase.
- Heeft stevige kennis en ervaring op het gebied van ict, bedrijfsvoering en (zorg)vastgoedvraagstukken.
- Is een uitstekende sparringpartner voor de collega-bestuurder en het managementteam, waarbij vanuit kennis en ervaring rust en overzicht wordt gebracht.
- Is een verbinder met executiekracht, die authentiek en met bevlogenheid anderen weet te inspireren.
- Betrekt anderen in de verschillende processen, kan goed samenwerken, is oplossingsgericht en heeft een goed ontwikkeld relativeringsvermogen.
De organisatie biedt
Een boeiende, uitdagende positie in een mooie organisatie, met kansen om de dienstverlening te verstevigen en uit te breiden. De honorering is in overeenstemming met de zwaarte van de functie en conform de vigerende Wet Normering Topinkomens.
Procedure
Er is besloten om een interim-bestuurder te werven met bovenstaand profiel voor de duur van ongeveer 9 tot 12 maanden, voor 3 tot 4 dagen per week.
Kandidaten worden eerst uitgenodigd voor een oriënterend gesprek bij Governance Search. We streven ernaar om de procedure eind april 2023 af te ronden. Indien u geïnteresseerd én aantoonbaar gekwalificeerd bent verzoeken wij u vóór 25 april 2023 te reageren, met toezending van uw cv en motivatie naar interim@gsearch.nl.
Voor vragen en opmerkingen kunt u contact opnemen
met drs. Anne Kodde (06 - 29 02 10 63) of drs. Hanneke Houtzagers (06 - 51 06 00 26).