GS&S zoekt voor Bevolkingsonderzoek Zuid-West te Rotterdam een: Manager Stafdiensten
Organisatie
Nederland kent vijf organisaties voor het uitvoeren van de bevolkingsonderzoeken: borst-, baarmoederhals- en darmkanker. Deze private screeningorganisaties zijn geografisch over het land verdeeld: Noord, Oost, Zuid, Zuid-West en Midden-West. De vijf organisaties voeren de bevolkingsonderzoeken uit in opdracht van het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport, onder regie van het Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu (RIVM).
De bestuurders van de regionale organisaties zien dat het bevolkingsonderzoek een nieuwe manier van organiseren behoeft. Kern en aanjager van deze ontwikkeling zijn: de doorontwikkeling van de landelijke samenwerking (twee van de drie bevolkingsonderzoeken zijn sterk landelijk georganiseerd), verdergaande professionalisering en het vergroten van slagkracht en externe gerichtheid.
Bevolkingsonderzoek Zuid-West voert in Zuid-Holland en Zeeland de bevolkingsonderzoeken uit. Het kantoor is gevestigd aan de Zorgboulevard Rotterdam en daarnaast zijn er, verspreid over Zuid-Holland en Zeeland 15 (mobiele) borstkankercentra operationeel. Bevolkingsonderzoek Zuid-West scoort hoog op kwaliteit en doelmatigheid. Er werken circa 210 medewerkers. Bij Bevolkingsonderzoek Zuid-West wordt hard gewerkt, in een informele en toegankelijke sfeer.
Er is ruimte voor persoonlijke groei en ontplooiing waarbij eigenaarschap en verantwoordelijkheid nemen de belangrijkste kernwaarden zijn. De organisatie zoekt een manager die de afdelingen: HRM en Arbo, ICT, Financiële- en Salarisadministratie, Communicatie en Kwaliteit en Veiligheid aanstuurt. Inclusief management assistente geeft de manager leiding aan 20 personen. De stafdiensten hebben tot doel het primaire proces zo goed mogelijk te ondersteunen en te faciliteren.
Opdracht
- Uw opdracht is om samen met de medewerkers van bovenstaande afdelingen de behoefte van de interne opdrachtgevers en eventueel vragen uit de landelijke projecten goed te inventariseren; de vraag achter de vraag te verduidelijken, activiteiten en beleid hierop te ontwikkelen en te streven naar procesoptimalisatie.
- U anticipeert op de op handen zijnde transitie: de komende jaren zullen er op het gebied van HRM verschillende vraagstukken spelen. U levert een belangrijke bijdrage aan de Raad van Bestuur en het HR team om de ingezette strategie te vertalen naar tactische/operationele (werk)processen.
- U bent als MT lid betrokken bij de strategische beleidsvorming en levert een substantiële bijdrage op uw vakgebied van business support ten behoeve van de dienstverlening.
- U geeft de afdelingen op een mensgerichte en inhoudelijke wijze leiding. U initieert professionalisering, prioriteert, stelt kaders en draagt zorg voor de kwaliteit van dienstverlening en voor een service verlenende houding.
Profiel
Functie-eisen
- Academisch werk- en denkniveau, bij voorkeur WO-opleiding.
- Ruime ervaring in een soortgelijke integraal verantwoordelijke managementpositie.
- Aansprekende resultaten behaald op het gebied van organisatieontwikkeling en -integratie, met kennis van (harmonisatie van) arbeidsvoorwaarden en arbeidsrecht.
- Daarnaast heeft u een bedrijfsmatige insteek; kennis van en affiniteit met ICT en met kwaliteit en veiligheid.
Persoonlijke eigenschappen
- U bent samenwerkingsgericht en uitstekend in staat om constructief samen te werken.
- U combineert uw service gerichte houding met autonome denkkracht, een hands-on mentaliteit en besluitvaardigheid.
- U heeft een goed ontwikkeld gevoel voor verhoudingen en potentieel tegengestelde belangen en u stelt prioriteiten vanuit het gemeenschappelijk belang.
- U bent zichtbaar in de organisatie en u bent in staat mensen te verbinden en in beweging te brengen waardoor u zaken van de grond krijgt.
- U bent daadkrachtig, besluitvaardig, diplomatiek en organisatiesensitief. U kunt de individuele belangen en drijfveren van mensen goed invoelen.
Het Bevolkingsonderzoek biedt
Een uitdagende functie in een organisatie in transitie. Inschaling en overige arbeidsvoorwaarden overeenkomstig CAO Ziekenhuizen en in overeenstemming met de zwaarte van de functie.
Procedure
De oriënterende gesprekken vinden op maandag 4 en dinsdag 5 maart plaats op kantoor bij Governance Search & Selection.
Op dinsdag 12 maart vinden de gesprekken plaats met de Raad van Bestuur en op woensdag 13 maart zijn de gesprekken met de adviescommissies gepland. Een assessment maakt deel uit van de procedure. We streven ernaar om de procedure vóór 1 april 2019 af te ronden.
Reageren
Indien u geïnteresseerd en aantoonbaar gekwalificeerd bent voor bovengenoemde functie verzoeken wij u zo spoedig mogelijk te reageren met toezending van uw cv en uw motivatie.
U kunt uw brief en cv mailen naar bevolkingsonderzoek@gsearch.nl. Wij ontvangen uw reactie graag vóór donderdag 28 februari 2019. Deze vacature is in behandeling bij drs. J.J.R. (Hanneke) Houtzagers (06-51060026).